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合法合理调岗是用人单位用工自主权的体现,劳动者无权拒绝,但不合理的调岗劳动者可以拒绝。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》之精神,用人单位合法合理调岗应同时满足以下条件: (1
如果是搬到市外,可以拒绝去,解除合同要求补偿。
《》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工
就此协议解除劳动关系的,公司应给予你经济补偿。
按照劳动合同法规定,劳动合同到期后,如果是用工单位不继续签订合同的,应该给员工补偿,如果是员工不续签的没有任何补偿
物流是归交通运输管理局管。所以向交通运输管理局投诉。首先确认发货时候的单据完好,这是能够成功理赔的唯一证据。电话通知客服要求理赔,等待客服记录上报处理最快一周,没有最慢只有更慢。等待期间尽量多给客服打电话要求尽快解决。根据相关法律规定可知,
网上起诉不需要去现场。互联网诉讼立案时不用到现场,等到立案审核通过就需要邮寄诉状等材料到法院,或者到现场提交,开庭时需要到达现场。基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。中级人民法院管辖下列第一审民事案件:1、重大涉外案件;2
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年