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试用期的时间有哪些规定,法律怎样规定

试用期的时间有哪些规定,法律怎样规定

2024-05-06 21
普法内容
试用期的时间规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。试用期的辞职规定有如果劳动者提前三日通知用人单位,能够与其解除劳动合同;如果劳动者与用人单位协商一致,也能与其解除劳动合同;或者劳动者因被严重侵犯劳动权益而单方面行使劳动合同的解除权的,也能与用人单位解约。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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