根据规定高温津贴是给什么工资的

2020-07-12 136

普法内容

高温津贴属于福利而不是工资。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴属于劳动报酬，并纳入工资总额。

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高温津贴规定是什么呢？什么是防暑降温费
什么是防暑降温费，防暑降温费又称为高温补贴，是企业为保证生产经营活动顺利进行，保障劳动者的安全身体健康适当给予的补贴。根据国家相关法律规定，企业安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35度以上）露天工作，以及不能将工作场所温度降低到33度以下

2024-05-20 27
四川省高温津贴补贴的相关规定是什么
发放标准：每人每天8－12元其中，成都高温津贴标准为每人每天10－12元关于具体发放标准，用人单位和劳动者可在劳动合同、集体合同中约定，也可在用人单位规章制度中确定，但不得低于规定标准。发放认定：日最高气温35℃以上日最高气温达到35℃以上

2024-06-14 15
高温津贴法规是怎样的？怎样才能享受高温津贴？
我国劳动法高温津贴法规的详细介绍如下，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高

2024-07-07 21

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根据最新法律规定什么工种有高温补贴
只有在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，比如冶炼行业职工、环卫工人等；或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。此外，高温津贴是工资的一部分，不是福利，要纳入工资总额

2022-07-09 15,340
高温津贴法规是如何的？如何享受高温津贴？
根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿

2022-07-27 15,340
2022年高温津贴是工资还是福利，企业未支付高温津贴有什么风险
高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细

2023-05-08 15,340
高温津贴规定是什么呢？什么是防暑降温费
什么是防暑降温费，防暑降温费又称为高温补贴，是企业为保证生产经营活动顺利进行，保障劳动者的安全身体健康适当给予的补贴。根据国家相关法律规定，企业安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35度以上）露天工作

2023-04-09 15,340

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补贴和津贴的区别是什么
补贴和津贴的区别区别有三个：含义、形式、性质。首先在含义上，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上，津贴的主要形式：地区津贴；野外作

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01:00
上海高温补贴费2021标准
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。根

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01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

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