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一、劳动合同上写了支付违约金时该怎么支付违约金? 如果劳动者出现违约情况时并且劳动合同上也有写明要支付多少违约金时,劳动者就得要按照合同上的规定来支付违约金;当然也有特殊的情况除外。劳动合同:是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权
合同应当支付违约金,但前提是合同双方当事人约定了违约金条款。根据法律规定,当事人可以约定一方违约时根据违约情况需要向对方支付的违约金数额或计算方式,如果当事人未约定的,则不能主张支付违约金,但是可以要求违约方承担损失赔偿责任。
收了定金但没签合同不是必须要支付违约金。支付违约金的前提是当事人约定了违约金条款,并且在违约金条款和定金条款并存的情况下,当事人只能选其一适用。
1、网签合同卖方违约,网签并不意味着不能毁约。 2、毁约会产生经济责任看是买卖合同上面是否交纳定金。网签只是房管局过户前的一个例行手续而已,如果仅仅打了网签,而你们又没有签订其他的买卖合同,没有约定是
一、劳动者支付违约金的情形有哪些 劳动者须交违约金的两种情形,根据相关法律的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术
收了定金但没签合同一般不需要支付违约金,定金和违约金不可以同时主张。定金自交付之日起定金条款生效,按照定金罚则处理;违约金以违约为生效要件,按照合同中约定的条款处理。双方当事人同时约定定金与违约金的,
根据双方约定的计算,如果双方没有约定,可以根据实际所造成的损失来计算。对于合同违约金在法律中没有具体的规定,只要双方认可,可以按照双方约定的标准来执行,但如果约定的违约金过高或者是过低,可以向法院请求
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
合同未明确违约金,出现违约行为的话,只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于:合同当事人已经在合同中明确约定了,出现一定的违约行为的时候,守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说,只要双方没有约定违约金,一方违约