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关于事故责任的判定,需考虑法律规定的过错程度和因果关联性等因素,通常会涉及部分责任分摊。员工受工伤时,需依据整体事故过程中的各方责任判断责任归属。实际案例中,临时找人干活可分为雇佣或承揽两种法律关系,因无书面合同,故难以明确。若发生事故,法
依据我国相关法律的规定,在工厂干活的时候,如果误伤了工友的,误伤的一方通常是不需要赔偿的,受伤的劳动者可以申请工伤认定,由工伤保险赔偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,
工地干活受伤负责涉及的情况很多,需要具体情况具体分析。比如,个人承包的工地干活受伤,是属于工伤吗?无法申请工伤认定,但可以按雇佣关系,主张雇主承担赔偿责任。 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿
工作期间履行职务行为的造成第三人人身伤害的,由公司投保的保险公司理赔,其余部分公司补足,有证据证明是老板要求在不属于工作时间及工作场所履行特定行为的,也由公司或老板承担相应责任
应该有建设单位施工单位,来承担责任,如果是违法分包的话,要承担连带责任。
因工作原因的话可以起诉雇主需要帮助可以直接来电
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
干活工程款要不到的,可通过协商、诉讼、财产保全、强制执行等途径索要款项。具体解决方法如下: 1、可以通过书面致函或委托律师出具律师函的形式催要工程款,如果通过协商、催收函等途径仍拒不支付的,我们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,因建设工程施