公司让签无偿辞退协议合法吗

2024-04-25 32

普法内容

根据相关法律法规规定，劳动用工单位提出签订无偿辞退协议的行为并不符合法律规范，用人单位若确有必要解除劳动关系，应向劳动者支付相应的经济补偿金。关于具体补偿金额的标准，通常遵照劳动者在本单位连续工作时间长短进行划分。即从劳动者入职之日起算，每满一周年，则需向其支付相当于一个月基本工资的经济补偿；对于工作时间超过六个月但未满一年的情况，会将其视为一整年的工作年限处理；而对于少于六个月的情形，则按照半个月基本工资的标准进行赔偿。同时，这里提及的“月工资”标准，是指在劳动合同被解除或终止之前的十二个月份里，劳动者实际获得的平均薪酬水平。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司辞退没签赔偿协议咋办。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，公司辞退没签赔偿协议应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-19 30
公司辞退时协议不合理签了有效吗
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。相关法律知识《劳动合同法》第四十六条有下

2023-11-03 32
公司签订培训协议被辞退也要赔钱合法吗
不合法。公司无权要求违约金。 1、先试试找公司协商，在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、去劳动部门投诉反映，公司单

2020-05-25 669

专业问答更多>>

公司辞退没签赔偿协议咋办。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，公司辞退没签赔偿协议应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-17 15,340
签了辞职协议公司辞退员工不给工资合法吗？
工资应当支付，不给可以劳动监察大队投诉。为避免争议最好不签订对自己不利的协议。

2022-09-27 15,340
三方协议无效公司辞退可以要求公司赔偿吗
如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2022-07-08 15,340
员工与公司签订协议被辞退了公司需赔偿吗?
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,797 15,340
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

898 15,340
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,819 15,340