公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁可以吗

2020-09-14 277

普法内容

公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。调岗属于变更劳动合同的行为，而公司与劳动者之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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劳动争议仲裁调解法修订后劳动者可以申请仲裁吗
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2024-06-13 23
公司变向裁人调岗劳动者是否能申请仲裁维权
公司变相裁人调岗的，劳动者能申请仲裁维权。对于用人单位与劳动者之间因变更、解除劳动合同等产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，当事人可以选择有管辖权的劳动仲裁委去提出申请。

2022-08-09 267
公司私自调岗能不能申请劳动仲裁？
按相关法律限定，调岗降薪隶属劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议，就隶属劳动仲裁范围，如果不隶属前述情形的，但是符合法律限定的其它情形的，都是能够进行劳动仲裁的。相关法律限定《中华人民共和国劳动争议调解仲

2024-07-05 11

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可以请求劳动仲裁公司申请劳动调解吗
1、是劳动关系还是劳务关系我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系是否存在劳动关系呢还是我私人名义和小王之间的劳务关系应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给

2022-10-21 15,340
劳动纠纷公司不经过员工同意强制调岗，这种可以申请劳动仲裁？
公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。但是，如果用人单位因为生产经营的需

2022-07-07 15,340
调岗降薪可以申请劳动仲裁吗，申请劳动仲裁需要提供什
劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲

2022-05-02 15,340
公司不给员工调岗, 员工可以申请劳动仲裁吗?
可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗

2022-01-29 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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