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单位施工员工摔伤,如果是因工作原因的,算工伤。根据相应法律规定,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,属于工伤。
根据你的介绍,不属于工伤。如果单位没有为职工参加医保,则比照参保给予医保待遇。
如果是在单位安排的活动中受伤属于工伤,如果是单位提议,员工自发组织的活动,很可能会不被认定工伤。
一、不算。据《工伤保险条例》第二条的规定,享受工伤保险待遇的对象是“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工”。村干部不属于上述对象范围,因此不适用《工伤保险条例》。 二、法律依据: 《关
在工作过程中被他人打伤,并不属于工伤范畴,如果是在执行本人工作职责的过程中,而遭受的暴力侵害,是可以认定为工伤的。单位一般是没有赔偿的,应该由责任方进行赔偿。如果进行起诉要求单位赔偿,可以以单位没有提
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原