企业劳资纠纷裁定书的内容是什么样的

2024-05-05 4

普法内容

本院依法进行了审理，现已审理终结。企业劳资纠纷裁定书原告张嵩诉称：原告于2024年9月应聘进入被告公司上班，在公司成本部担任土建预算主管，每月工资14100元（税后）。2024年7月份被告因公司经营不善将原告裁员。原告工作期间，被告从2024年5月起拖欠原告工资，至今被告尚欠原告2024年7月份工资（包含2024年年终发放工资38000元和2024年半年年终发放工资19000元）计人民币64050元未付。原告多次要求被告立即支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿42300元，但被告均借故不付。2024年10月20日原告依法提出劳动仲裁，同年10月23日连江县劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定。原告认为，原告作为劳动者依法享有及时、足额取得劳动报酬的权利；被告因生产经营发生严重困难裁减人员，解除劳动合同的，依法应当向劳动者支付经济补偿。现被告拖欠原告工资，拒不支付原告因裁员解除劳动合同的

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法院的裁定书内容是怎么样的？
判决中解决案件的实体问题，而裁定既解决实体问题，也解决程序问题。适用裁定解决的实体问题，如在执行期间依法减刑、假释等；解决的程序问题，如驳回自诉，撤销原判，发回原审人民法院重新审判以及当事人耽误期限，人民法院对其提出的继续进行应当在期满以前

2024-05-15 12
企业裁员赔偿金规定的内容是什么呢？
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重

2024-05-28 14
民事裁定和执行裁定书内容是什么样的啊
利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。执行过程中，案外人对执行标的

2024-05-14 13

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企业劳动纠纷是什么诉讼(企业劳动纠纷)
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提

2023-12-04 15,340
劳动仲裁与外商独资企业的纠纷怎么办
（一）申诉受理：当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料： 1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数

2023-06-07 15,340
劳动纠纷仲裁期限的相关内容是怎样规定的？
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案

2022-07-25 15,340
合伙企业增资协议书内容是怎样的?
1、审查合伙人的资格，是签订合伙协议最重要的方面。因合伙企业具有较强的人合性，所以合伙人一般都是彼此之间比较熟悉、信任的人。但理智的选择合伙人不单纯是熟悉、信任，还要看其有无一定的物质实力或软实力。普

2023-07-22 15,340

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什么是企业增资
增资，其实就是增加公司的注册资本。例如一个有限责任公司注册资本为100万，股东会决议增加50万注册资本，增加后注册资本为150万并办理工商变更登记，这一过程就是增资。需要注意的是，增加注册资本并不意味着增加实缴股本，增资也并不意味股东实际上

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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企业怎么审查合同内容是否合法
企业怎么审查合同内容是否合法根据合同法和民法典的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，也就是说，企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性，才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性，需要注意以下要点：1、首先要审核合同内

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