工伤死亡的肇事方和工伤保险同时赔偿么

2020-05-27 131

普法内容

一、遭受第三方车祸伤害认定为工伤的，在获得肇事方赔偿之后享有医疗费用之外的工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。二、相关法律规定：根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工遭受非本单位车辆的第三方车辆交通事故伤害的，符合工伤认定条件被认定为工伤的，在获得交通事故肇事方人身损害赔偿之后，可以享有医疗费用之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工遭受非本单位车辆的第三方车辆交通事故伤害的，符合工伤认定条件被认定为工伤的，在获得交通事故肇事方人身损害赔偿之后，可以享有医疗费用之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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交通肇事死亡赔偿和工亡伤亡赔偿标准
关于你问的交通肇事死亡赔偿和工亡伤亡赔偿标准我知道一些交通事故受害人死亡赔偿： 1、丧葬费：上年度年该地区社会平均工资×6个月； 2、死亡赔偿金：上年度该地区城镇居民人均可支配收入×20年（城镇），上年度该地区农村居民人均纯收入×20年（农

2024-05-31 19
我同事工伤死亡，咨询下死亡规定时间工伤保险
工伤如何认定，考验的是立法者对企业与员工利益的平衡能力。认定标准过松，难免为“骗”工伤行为留下空子，加重企业负担；认定标准过紧，则可能为职工的权益保障蒙上阴影。48小时认定时效可视为一道“硬”标准，确实很难钻空子。但问题在于，它回避了医疗抢

2024-06-21 18
工伤死亡赔偿意外伤害保险工伤死亡待遇有什么
根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工

2024-06-14 34

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工伤事故死亡赔偿的条件是什么, 工伤死亡没有保险能否获得工伤赔偿
申请工伤认定，在工伤认定的基础上，依法主张工伤保险待遇。工亡职工待遇《工伤保险条例》第三十九条有明确规定，用人单位参加了工伤保险的，工亡待遇有工伤保险基金支付，没有协商价值；用人单位没有参保的，按法律

2022-03-03 15,340
发生工伤死亡，雇主责任险和工伤保险的死亡赔偿可否兼得?
可以。 1、公司为每位员工办理意外保险，可以获得一份赔偿。 2、造成残废或死亡的，雇主应另外支付一次性抚恤金，子女老人抚养，伤残补助等费用，具体国家都有规定。

2022-10-18 15,340
工伤死亡赔偿金由肇事方付吗
一、遭受第三方车祸伤害认定为工伤的，在获得肇事方赔偿之后享有医疗费用之外的工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定

2021-09-28 15,340
保险的工亡补助金和肇事方赔偿的死亡赔偿金有冲突吗
遭受第三方车祸伤害认定为工伤的，在获得肇事方赔偿之后享有医疗费用之外的工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规

2022-10-06 15,340

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非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

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工伤和人身损害能同时赔偿吗
在特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务。其次，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是侵害人的民事责任，同时也是受害人的民事权利，侵害人

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工伤保险和意外险的区别
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险

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