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正确的工资计算方法一个月工资按几天算的总结如下: 1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数可享受的节假日天数)÷(应出勤天数可享受的节假日天数)加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数值得注意的是,法定节假
诉前财产保全30天。 诉前财产保全的相关规定如下: 1、由利害关系人在起诉之前向受诉法院提出申请,人民法院接受申请并裁定保全的,申请人在30日以内不起诉的即解除裁定保全; 2、申请人提供明确线索,提供财产线索与执行不同,人民法院不会在财产保
原则上是一个月内,主要是税务登记证卡得比较紧,其他的证件会宽松一点
工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。职工发生事故受到工伤,或者被鉴定为职业病时,所在单位应当在3日内,向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。如用人单位拒绝提出申请,工伤职工可在1年内申请。特殊情况
正常的婚假是5个工作日,如果是晚婚的话则是15个工作日,也就是说除了星期六、星期天其余的日子才算是工作日.晚婚是女的23周岁以后、男的25周岁以后才能享受,而且是互不干扰的,如果女的达到了23而男的没
申报工伤必须在一定期限内进行。用人单位应当在事故发生之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;逾期未申请的,职工或者其直系亲属在一年内提出申请。
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天,周六和周日为工休日,适用国有机关和事业单位,法定节假日也不包含在工作日之内。如果
7个工作日通常应当是9天,含公休日2天,每周7天,只有5个工作日。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知,如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工