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在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的,事故发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的,员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中,工伤
职工工伤,单位报销住院费医药费,单位可由职工福利费报销。已执行新会计准则的:报销时借:应付职工薪酬--职工福利费贷:库存现金/银行存款月末时借:管理费用等--职工福利费贷:应付职工薪酬--职工福利费未执行新会计准则的:借:管理费用等--职工
申请工伤赔偿多久到账可分为以下情况: 1、一般从单位或个人申请之日起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限上线计算95天; 2、治疗伤情稳定后才能进行鉴定,一般在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需24
1.首先向社保局工伤科申报工伤认定,只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤,才具备法律保障!社保局才会安排做伤残等级鉴定,请提供如下资料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动
你的财务问题:参保支付你应该懂得;公司获得工伤基金赔付(现在有三块A是医药费报支;B是一次性伤残补助金,C:一次性医疗补助金);及公司支付一次性伤残就业补助金的问题 ●医疗工伤时,按发票统一报付(并复
一般工伤待遇审核递交之后两个月内到账。 工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,
当然可以要求笔迹鉴定。你可反驳那张对账单是假的,并申请笔迹鉴定。对于这笔买卖交易,你与某公司应当签订合同吧,你可以依合同主张,是单位的行为,而不是你个人的行为,不应当冻结你的财产。
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用