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结合具体看,一般自发疾病与工作无关的工头不承担责任工作岗位突发疾病四十八小时内死亡的,可以认定为工亡,享受工亡待遇,这个以存在劳动关系为前提
这个需要认定工伤,通过工伤保险赔付,如果没有购买工伤报销,这个由单位承担。
依据:《工伤保险条例》【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
对于非职业活动引发的突发性脑溢血事件,若未涉及具体工作环节,企业将不承担相关法律责任。但若员工在工作期间突发疾病,并在48小时内未能得到及时有效的治疗导致死亡,企业可能被判定为工伤事故,需承担相应赔偿
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工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定,例如经营过程中发生负债的,应当承担债务责任;经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的,应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任;经营过程中涉嫌犯罪行为的,单位负责人需要承担刑事责任;等等。 一
企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或