没签劳动合同直接走了还有工资吗

2022-07-21 12

普法内容

一、没签劳动合同直接走了还有工资吗 1、没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢 1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资； 3、满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算； 4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

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没有签合同，之后我自离了，直接走的，有工资拿吗？
可以要求支付工资等款项。若有后续问题可电联。

2024-06-13 18
签劳动合同不告知直接走好吗？谢谢了
对于签劳动合同不告知直接走好吗的具体情况，根据相关法律可知，不能直接走人，否则的话，你就违约了，如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失，公司可以要求你进行一定的赔偿的；一、如果你是在试用期，你可以提前3天通知用人单位，解除劳动关系，如果

2024-06-27 8
没有合同直接走人可以拿工资吗?
虽然没有签订劳动合同,但是只要形成了劳动关系,就应该按劳动合同法的规定辞职的,不要随时走人,放弃自己的权益。

2020-12-16 331

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签了三年劳动合同，如果单位不发工资，可以直接走人直接走吗有合同
劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。一、个

2022-03-01 15,340
没签劳动合同直接走扣多少钱没有劳动合同
不会扣钱。根据我过法律规定，劳动者主动辞职的，应当提前30日通知用人单位，用人单位不允许的，劳动者可以在30日后直接走，用人单位不得以任何理由克扣员工工资。对于没有签劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，

2022-03-26 15,340
工厂没有签劳动合同, 也没有跟员工签劳动合同, 可以直接走人上班吗
1、如果是与工厂协商一致解除劳动合同的，可以要求经济补偿； 2、另，根据劳动合同法规定，【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2022-05-06 15,340
没毕业直接签劳动合同能直接走法律程序吗？
相关法律法规知识：劳动部95年8月关于没毕业可以直接签劳动合同吗印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不

2022-07-21 15,340

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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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