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公司并购后为什么裁员

公司并购后为什么裁员

2020-03-01 181
普法内容
公司并购后裁员的主要原因有: 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突; 2、降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关; 3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。 4、营造良好工作环境,减少员工冲突。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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  • 用人单位并购后为什么裁员,法律怎么规定的
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    2024-04-27 11
  • 公司合并后是否可以裁员
    公司合并后是否可以裁员

    公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,能够裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十一条第一款规定

    2024-06-27 7
  • 公司合并能裁员吗
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    2024-07-08 19
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  • 公司并购公司能否依法裁员?

    公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条,用人单位变

    2023-08-07 15,340
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    2022-06-30 15,340
  • 公司并购后员工还在吗

    企业并购后,原员工可以继续履行劳动合同,或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

    2021-11-17 15,340
  • 用人单位并购后为什么裁员,法律怎么规定的

    用人单位并购后裁员的主要原因有: 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突; 2、降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关; 3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。 4、营造良好工作环境

    2023-08-07 15,340
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  • 公司并购和收购有什么不同 01:18
    公司并购和收购有什么不同

    虽然收购和并购的意思相近,但是不能说是完全相同,两者还是有区别的。 收购,即企业采用现金或者有价证券,去买另一家企业的股票或者是资产,从而取得对该企业的全部资产或某一项资产的所有权,或对该企业的控制权。从经济意义上来说,收购指的是更换企业的

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广东律参律师事务所 | 律所主任

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