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拖欠了三年的工资能否要回来要看具体的情况。 公司拖欠员工工资后,在劳动关系存续期间,员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的,要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁,否则不予受理。 工资纠纷属于劳动争议,因此工资纠纷要先仲裁再向法
欠了好几年的工资是否还能要到,要按照实际情况来决定。具体情况如下: 1、欠了好几年的工资,如果拖欠方是用人单位,那么劳动者需要申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序,如果不经劳动仲裁直接起诉,人民法院不予受理; 2、但已经超过劳动仲裁时效的
拖欠4年的工资还能要回来。可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
拖延薪水赔偿的法律依据是《劳动合同法》第八十五条限定,“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付
已经过劳动仲裁时效,可以与对方协商,尽可能获得欠条等书面凭证。
拖欠工资五六年如果有欠条还能追讨,追讨方可以向人民法院起诉。 如果没有欠条等证据证明的,就不能够再起诉维权了。 另,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批
已经过了十年的欠款是否还能要回,需要根据实际情况判断。在欠款十年的情况下,要考虑是否已经超过了民法典规定的三年诉讼时效,如果超过被告将取得诉讼时效的抗辩权,将导致原告败诉的后果。但诉讼时效的抗辩权需要被告自己提出,法院不能主动释明,因此原告
拖欠农民工工资最高判7年。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成严重后果的,处三年以上七年以下有