交接期间找到人交接了，可以让离职员工提前走吗

2024-06-05 16

普法内容

首先，企业内部规定中有明确条款，允许企业以迅疾之势辞退员工，同样地，员工亦有权依据自身情况立即提出离职申请。例如当员工出现重大违规行为，企业可依法令其立即离开。反之，倘若企业未能按期支付薪资或存在无故扣除员工薪酬现象，那么只要员工向企业阐明事实，便可立即脱离该岗位，并有权索取相应的经济赔偿。企业与员工之间签订的劳务合同中亦包含了企业需提前30日告知员工方可解除合同的条例和员工也需提前30日通知企业方能解除合同的条款。

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试用期离职没人交接员工可以走吗？
试用期离职没人交接员工是可以走的，但一定要在三天之后才能离职，试用期离职就需要提前三天通知，并办理好交接的手续，不管单位是否找到人接替自己的工作，那么三天之后都会解除劳动关系。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够

2024-05-16 6
公司以没找到人交接不让离职
自你书面（或以电子邮件形式）提出辞职申请30天后，劳动合同自动解除。劳动合同自动解除，如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接，以及别人不愿意与你交接，与你交接就交东西，写好交接清单，双方签字，如果别人不愿意交接或者没有人与你交接，可以将

2020-02-13 597
员工交接没有到期可以辞职吗
不可以，如员工在未完成交接工作时就离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2021-10-11 416

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员工离职交接时间可以计算吗
员工提出退休，交接时间段计算工资，解除劳动合同时一次性支付工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，完成工作交接时支

2021-11-09 15,340
《劳动合同法》员工提前离职到底提前多久可以直接走
1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，不需要提前三个月申请。正式员工只要

2022-04-18 15,340
辞职交接好能提前走吗
劳动者辞职后交接好工作的，和用人单位协商一致后就可以提前走。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-11-04 15,340
提前辞职期间可以不直接走工资要求吗
“辞职”一词对应的法律关系是“解除劳动合同”，需要履行相应的手续，试用期内提前3天，正式工提前30天通知或者与单位协商一致解除劳动合同，此时劳动关系结束，用人单位应与劳动者进行结算。所以您这种情况辞职

2023-06-27 15,340

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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01:03
未到期借款可以提前起诉吗
未到期借款，一般不可以提前起诉，这是因为根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，借款人负有到期偿还借款本金及利息的义务，如果借款人未按照约定偿还借款本金及利息的，贷款人有权向法院起诉以实现自己的债权。因此，一般情况下如果借款没到期的，贷

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