劳动合同可以约定员工违约金吗

2024-05-12 21

普法内容

一、劳动合同可以约定员工违约金吗不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。但对于劳动者承担违约金的情形，《劳动合同法》第25条中做了明确的规定，不允许在法定情形之外，单位再与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。

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违约金在劳动合同中可以定吗
在劳动合同中约定违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训，并与劳动者约定了服务期的；或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的，则此时在劳动合同中约定违约金是有效的。如果不存在上述两种情况的，是不能在劳动合同中约定违约金。

2021-06-04 46
劳动合同违约金可以加入工资吗
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2024-05-12 16
入职后可以约定劳动合同2年违约金吗
劳动合同中一般不能约定违约金，对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同中可以约定竞业限制条款，违反相关约定的，要支付违约金，但解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限最长是2年。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞

2024-05-29 27

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老板在什么情况下可以跟员工约定违约金，劳动合同中可以约定违约金
老板是不能约定违约金的，根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

2022-01-22 15,340
约定劳动合同合同已签一年违约金可以吗
签一年的劳动合同，若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，违法约定时有违约金；若仅是劳动合同未到期，劳动者想要解除劳动合同的，用人单位不得要求支付违约金。

2022-07-04 15,340
员工可以口头约定劳动合同吗
劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

2021-07-26 15,340
违约金何时可以在劳动合同中约定
劳动合同可约定违约金的情形有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

2023-03-07 15,340

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违约金可以口头约定吗
今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。在生活中，当事人之间口头约定违约金，

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承揽合同未约定违约金可不可以主张
承揽合同未约定违约金的话，守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为，根据我国民法典第585条的规定，违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定，或者事中约定的情况下，就算对方出现了违约行为，守约方也不能主张对方支付违约金的责任

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违约金没约定可以主张吗
违约金，顾名思义是在合同履行过程中，一方违反合同约定的义务，需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种，主要是为了惩戒违约方而存在。但是，根据我国合同法以及民法典的相关规定，双方如果事先没有约定违约金的，出现违约行为之后，守约

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