员工考勤可以作为法律依据吗

2024-04-23 28

普法内容

具备法律效力的确立事实劳动关系的证据材料主要包括：劳动者自行填写的相关招用记录，例如在用人单位招聘过程中所填写的“员工登记表”或者是“职位申请表”等等；除此之外还需提供工资支付凭证的详细记录（如工资发放明细花名册）和以及参保各类社会保险费用的详细记录；以及充分的考勤记录；用人单位向劳动者发放的可用来证明其身份的证书，如“工作证”和“服务证”等等；同时，如果有其他已经在职劳动者的证人证言，也将成为非常有力的证明文件。

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钉钉打卡能作为考勤依据吗
可以作为证据，但不必然胜诉。首先，钉钉打卡记录不足以证明考勤事实，应当按照公司制度规定的考勤手续等相关证据加以认定辞职事实。其次，钉钉打卡只能证明劳动者有过出入公司的记录，，并不能必然得出劳动者在位工勤的事实，也不能排除劳动者个人虚假的

2020-10-13 772
考勤表复印件可作为证据吗
没有单位盖章难以作为证据使用。因此需要合理的使用电子考勤证据。第一是考勤记录和加班事实之间的证明关系二则是考勤记录的复印件是否能够成为有效的证据被采纳。

2020-06-10 682
企业能不能以考勤表作为员工旷工的证据
在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理

2024-06-11 13

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考勤扣工资是否可以作为仲裁依据？
如果认为公司扣除了工资,可以去当地的劳动仲裁机构进行申诉。可以直接向与您签署合同的公司或向您提供工资的公司所在地的劳动仲裁机构提出申诉。在申诉之前,请务必准备一份仲裁申请书,以便让他们了解您的要求。不

2024-11-16 15,340
钉钉打卡能作为考勤依据吗
可以作为证据，但不必然胜诉。首先，钉钉打卡记录不足以证明考勤事实，应当按照公司制度规定的考勤手续等相关证据加以认定辞职事实。其次，钉钉打卡只能证明劳动者有过出入公司的记录，，并不能必然得出劳动者在

2023-07-23 15,340
工资发放不能单纯以考勤卡作为依据
案情回顾：A在上海一家信息技术公司工作多年，每月税后工资为15000元。2006年10月，A因与公司发生争议而提出辞职，不久后收到公司支付的9月份工资，但只有约4000元。A诉诸劳动仲裁部门，要求公司

2022-10-29 15,340
考勤作弊是否可以辞退员工
考勤作弊可以辞退员工。针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间

2024-04-26 15,340

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01:08
妻子性冷淡可以作为离婚依据吗
妻子性冷淡可以作为离婚依据。根据有关法律规定： 1、首先，男女结婚后是有履行夫妻义务责任的，如果妻子不履行夫妻义务的，是可以作为诉讼离婚依据的； 2、其次，一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的可

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01:21
录音可以作为打官司的证据吗
录音可以作为打官司的证据，录音属于视听资料，也是我国司法法定证据类型之一，是有效的。但是需要满足以下条件： 1、录音证据的取得方式要合法，内容合法。即使录音可以作为证据，也不是全部的录音都有效，录音在录制的过程不能侵犯国家、社会或第三人的相

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01:37
微信聊天记录能作为法律证据吗
微信聊天记录可以作为证据，但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，须满足两个前提条件： 1、微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。客观真实性是指诉讼证据必须是能证明案件真实真相的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。微信聊天记录应当在当

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