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劳动仲裁是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径,在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决,就可以提出劳动仲裁。产生劳动争议后申请人提出劳动仲裁诉求,仲裁委受理后书面通知被申请人到庭,然后在仲裁过程中双方就产生争议的点进行举证和辩护,最后由仲
对仲裁管辖有异议不可以拒不到庭,而应当提起管辖异议。当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前提出。如果拒不到庭的,仲裁机构可以缺席裁决。
证人在平时的诉讼中起到了很大的作用,如果我们在诉讼时能够找到证人来作证,胜诉的几率就会大大提高,但是证人出庭作证是需要写申请书的
你问的劳动仲裁庭审时增加仲裁申请的问题答案是:劳动者申请劳动仲裁,增加仲裁请求应该在举证期内。 开庭时劳动者提出增加仲裁请求的,除非举证期到庭审调查之前,否则应该另案申请。
如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金以及未发放的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委
当然可以,只要你能详细了解整个仲裁进行的程序,做好相应的准备。如提交仲裁申请,收集好支持你请求的证据材料,有理有节地陈述自已的问题和请求仲裁庭裁判的事项就行了。当然,说得简单,具体操作就复杂了。律师就
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结