公司变向裁人调岗劳动者能申请仲裁维权吗

2021-05-05 14

普法内容

公司变向裁人调岗的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。调岗属于变更劳动合同的内容，如果要调整需要经过与劳动者协商后才能调整，如果单位单方面调岗的是违法的，劳动者可以申请仲裁维权。但如果用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，则单位单方面调岗不违反法律规定。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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公司单方面调岗是否违法，能申请劳动仲裁吗
公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。但是，如果用人单位因为生产经营的需要调动岗位，有合理性，工资待遇不降低，所

2024-07-19 7
劳动仲裁不调解能直接申请仲裁吗？
劳动争议仲裁一定要先行调解。顺序应该是先和解，再调解，再仲裁最后提起诉讼。这个顺序不能乱，如果你没有调解这一步，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的。

2020-10-18 815
向劳动仲裁委申请调取证据
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）

2024-06-06 7

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公司变向裁人调岗是否是可以仲裁
1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第三十

2022-11-09 15,340
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权吗最新的规定是什么
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继

2023-12-13 15,340
劳动仲裁公司上诉前单位已经签字, 公司还能申请劳动仲裁维权维权吗
可以的。这份申明不会作为劳动仲裁委员会是否受理劳动仲裁申请的依据。只要属于劳动仲裁受理范围的，并且符合劳动仲裁时效的，劳动仲裁委就会受理。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，

2022-02-14 15,340
拖欠工资申请劳动仲裁后劳动者维权可以吗，如何申请劳动仲裁仲裁.
用人单位拖欠其工资，劳动者申请劳动仲裁的，如果协商一致可以进行调解；如果劳动者不同意的，则不能进行调解，等仲裁委开庭裁决。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁

2022-03-22 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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