按季度发工资什么意思

2021-11-02 14

普法内容

按季度发工资是指一个季度发一次工资。但是按季度是不可以的，工资至少每月支付一次。一般所说的季度工资应该是季度绩效工资或季度奖金。当公司以季度为单位结算业务的时候，绩效工资或奖金也按季度发放。也有的公司是按月计提，按季度发放。

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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工资按季度发放合法吗
劳动法和劳动合同法上都有规定工资应该按月来支付，按季支付的话除非有事先的约定，否则是不允许的。

2020-11-26 1,688
加班工资可以不按季度发吗？
加班工资按季度发放是违规的。加班工资属于劳动者每月工资的一部分，按照相关规定，用人单位应当至少每月支付一次工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2021-10-21 25
一个季度30万免税是什么意思
一个季度30万免税是指小规模纳税人发生增值税应税销售行为，以1个季度为1个纳税期的，季度销售额未超过30万元的，免征增值税，这是以前的规定，目前免征增值税的季度销售限额为45万元。

2020-12-28 14

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按季度发工资怎么缴纳个税合适
个人所得税的工资薪金按月计算，一次性发放的年终奖可以按年。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定

2023-04-25 15,340
按季度补发的工资怎样扣个税
第一种情况：合并发放多个月的工资有时候企业由于资金困难，或者天灾人祸，可能没办法及时发放工资。等到企业正常的时候，就会在一个月内合并发放数个月的工资。遇到合并发放多个月的工资的时候，我们先向税局说

2022-08-17 15,340
按季度发放合法吗？
该行为是违反我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬。

2022-10-23 15,340
一个季度30万免税是什么意思
一个季度30万免税，是指增值税小规模纳税人一个季度开票不超30万时，根据最新的税优政策，包含免征和税收优惠两部分内容，会进行免税。增值税小规模纳税人免征的具体条件：月不含税销售额不超过10万元，季度不

2021-12-17 15,340

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不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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01:19
注册资本是什么意思
注册资本，通常是合营投资方承诺一定会缴纳的出资额或者是合营投资各方已经缴纳的总和。在我国的相关法律规定中，合营企业在成立之前，必须要在合营企业的合同以及章程中明确说明企业的注册资本，合营投资方的出资金额、比例、利润分配形式及比例和亏损需要承

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