劳务外包合同和劳动合同哪个好一点

2021-06-20 20

普法内容

劳务外包合同和劳动合同相比，看到是劳动合同好一点，劳动合同是直接与用人单位建立劳动关系，劳务外包只是用人单位将把人事管理的部分或全部工作外包给服务机构。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同签一年和三年哪个好
劳动合同签一年好，具体如下： 1、试用期限更短； 2、签订无固定期劳动合同所需时间更短签订两次劳动合同之后，再次续签时，就需要和用人单位签订无固定期限劳动合同。对于劳动者来说，与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位在解除、裁员等方面就会

2023-02-10 11
劳务外包和劳务派遣有哪些共同点
劳务派遣是派遣机构与员工订立劳动合同后将员工派遣到用工单位工作的一种形式；劳务外包则是企业将其某些业务交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用。二者无论是法律适用还是法律关系都有很大的不同，基本没有什么共同之处。唯一可以说的共同之

2022-04-16 526
三方和劳动合同哪个更好
三方和劳动合同都签订更好。关于劳动合同与三方协议之间的区别主要有这几个方面： 1、简单的说三方协议是大学还没毕业前与用人单位签的用工协议，主要用于你毕业时人事派遣的，你签的哪个单位档案就给你派到那里。（其实最大的好处就是方便学校统计就业率

2023-05-31 3

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劳动与劳务合同哪个好
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别： (1)两者法律性质不同。

2022-11-19 15,340
劳务合同和劳务公司哪个比较好
在劳动和劳动合同中，劳动合同的保障更加全面和更好。劳动合同受《劳动合同法》的特别保护，其规定比一般民事合同法律关系的有关规定更全面、更详细。劳动合同是民事合同，是独立经济实体单位、公民及其在平等协商下

2021-12-24 15,340
与劳务合同的不同在哪，在外打工是签劳务合同好还是签劳动合同好？
建议签订劳动合同。劳务合同属于劳务派遣，与用人单位之间是派遣关系，不产生直接的劳动关系。劳动合同与用人单位之间是直接的劳动关系。

2022-10-21 15,340
劳务外包公司和劳动合同中劳务外包是什么意思？
劳务外包员工应与劳务公司或劳务派遣单位签订劳务派遣合同，一般在临时、辅助或替代工作中实施。员工的社会保障和档案由人力资源公司或劳务派遣公司管理。

2021-11-11 15,340

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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