劳务报酬所得和工资薪金所得有什么区别

2023-06-28 17

普法内容

劳务报酬所得和工资薪金所得区别如下： 1、定义。劳务报酬所得是指个人通过提供劳务、知识技能等获得的报酬收入，如个体工商户的劳务报酬、自由职业者的服务费等。工资薪金所得则是指个人在劳动合同或聘用合同约定的劳动关系下，根据工作岗位和工作内容所获得的报酬收入； 2、计算方式。劳务报酬所得的计算方式一般是按照实际取得的劳务报酬金额计算应纳税额。而工资薪金所得的计算方式一般是按照工资薪金收入减去法定减除费用和专项扣除后的金额计算应纳税额； 3、税收政策。在个人所得税方面，劳务报酬所得和工资薪金所得享受的税收政策可能有所不同。例如，个人所得税法规定的法定减除费用和专项扣除政策在工资薪金所得中适用，而在劳务报酬所得中可能不适用或适用条件有所不同。工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括： 1、已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分； 2、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； 3、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 4、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资； 5、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等； 6、机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。综上所述，具体的劳务报酬所得和工资薪金所得的税务规定可能会因国家和地区的不同而有所差异。建议咨询当地税务机关或税务专业人士。

《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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2022-06-17 2,317
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2020-11-27 29
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2023-05-10 13

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2023-12-03 15,340
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2022-03-05 15,340
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2022-11-19 15,340

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