劳动关系协调员有必要考吗

2024-04-09 11

普法内容

所谓“劳动关系协调员”，乃专业从事宣传并监督劳动保障法律法规实施、妥善管理劳动合同、积极参与集体协商活动、全力以赴推动劳资双方深入沟通以及预防和妥善解决劳动争议等诸项涉及到协调劳动关系的工作之人。在我国劳动和社会保障部公布的《中华人民共和国职业分类大典（2015年）》中，此职业被赋予了独特的编码——4－07－03－02。根据相关规定，该职业共分为三个等级，即劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）及高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。值得一提的是，在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员这一职业已正式纳入职业资格目录清单之中。

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哪些叫劳动关系协调员？劳动关系协调员职责是哪些？
劳动关系协调员职责：（1）劳动标准实施管理；（2）管理劳动合同；（3）参与集体协商与集体合同管理；（4）进行劳动规章制度建设；（5）开展劳资沟通和民主管理；（6）协调处理员工申诉和劳动争议。劳动关系协调员职业现状：目前，劳动

2024-05-23 21
劳动关系协调报考的条件有哪些？
劳动关系协调报考的条件如下：三级劳动关系协调员（高级技能）（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。（3）具有其相关专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到

2024-06-04 6
劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式
劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式：通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度的调整；企业内部劳动规则的调整；劳动争议处理制度的调整；劳动监督检查制度的调整。

2020-09-29 253

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劳动关系协调资格证好考吗，协调员主要做什么呢？
工作内容（1）劳动标准实施管理；（2）管理劳动合同；（3）参与集体协商与集体合同管理；（4）进行劳动规章制度建设；（5）开展劳资沟通和民主管理；（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

2022-07-29 15,340
哪些叫劳动关系协调员？劳动关系协调员职责是哪些？
劳动关系协调员职责：（1）劳动标准实施管理；（2）管理劳动合同；（3）参与集体协商与集体合同管理；（4）进行劳动规章制度建设；（5）开展劳资沟通和民主管理；（6）协调处理员工申诉和劳动争议

2024-09-02 15,340
劳动关系协调报考的条件是哪些？？
（一）劳动关系协调师（国家职业资格一级）具备以下条件之一者可申报鉴定资格： 1.连续从事本职业工作19年以上。 2.取得劳动关系协调师二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培

2023-03-28 15,340
劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式
劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式：通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度的调整；企业内部劳动规则的调整；劳动争议处理制度的调整；劳动监督检查制度的

2023-11-09 15,340

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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