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1、女职工休产假时如果单位为其参加了生育保险的,则没有产假工资,但可由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴;如果单位没有为其参保的,则由单位按照其休假前的工资水平来支付产假工资。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定
员工生育期间请假单位不再发放工资,由社保统计发放,根据社保产假的规定,和单位为员工向社保缴纳的工资基数乘以产假的月份来计算,另外根据生育住院情况给予报销一定的医疗费用。
女职工产假期间的工资发放标准为产假前工资的标准。支付产假工资的前提是未参加生育保险,已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发生育津贴,用人单位不需要支付产假工资。
1、女职工休产假时如果单位为其参加了生育保险的,则没有产假工资,但可由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴;如果单位没有为其参保的,则由单位按照其休假前的工资水平来支付产假工资
1.经济补偿的月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入,因此您的赔偿工资包含上年的年终奖奖金以及车贴饭贴。2.您工作满一年的,年休假5天,由公司统筹安排年休假。如果公司确因工作需要不能安排您休年休假的,
1.根据国家的相关规定,在职员工结婚,单位会给予三天的婚假,婚假期间工资照发。如果超过三天国家没有明确规定工资发放的统一标准,要根据当事人所在的用人单位的规章制度来决定。 2.如果劳动合同有约定的,按
《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
个人所得税是按照应纳税所得额乘以适应税率计算得出来的。而应纳税所得额是指个人的综合所得减去个税起征点、三险一金、专项附加扣除后计算出来。 个人所得税每月会由单位代扣预缴,然后在次年3至6月份由个人在个人所得税app中办理汇算清缴,对于所缴纳
夫妻离婚房产的归属和分割问题,主要有以下三种情况: 1、一方婚前购买的房产属于其个人财产,在离婚时配偶是无权请求分割的。但如果在房产证上加上了其配偶名字的,属于夫妻共同共有财产,离婚时应当进行分割。如何分割,由当事人双方自行协商; 2、一方