南通劳务派遣工工伤赔偿标准是多少？

2024-05-22 12

普法内容

一．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。二．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。㈠．一次性伤残补助金：七级13个月本人工资，㈡．一次性工伤医疗补助金：七级15个月本人工资，㈢．一次性伤残就业补助金：七级15个月本人工资

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被派遣劳动者工伤赔偿标准
被派遣劳动者的工伤赔偿待遇：一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

2020-09-07 140
辞退劳务派遣工，最多赔偿多少个月工资
08年转变劳务派遣，那你可以找劳务派遣公司要求经济补偿，那只能补偿5个月的工资。你的劳动合同还未到期，公司提前解除劳动合同，属于违法，需要双倍支付经济补偿金。因此你可以从劳务派遣公司得到10个月的劳动经济补偿金。至于08年以前在单位工作的劳

2024-06-30 22
劳务派遣工工伤算派遣方的吗
劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故

2022-04-16 333

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劳务派遣员工的经济补偿金是多少, 劳务派遣单位辞退员工的补偿标准
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣暂行条例第十七条劳务

2022-04-08 15,340
劳务派遣企业职工的赔偿标准
劳务派遣员工和普通劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位解雇，需要支付经济补偿金和赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者辞退、开除）分为以下三种情况。如果用人单位不支付经济补偿或赔偿，可以在一

2021-11-18 15,340
2023年劳务派遣工伤赔偿标准有哪些规定？
外派务工人员工伤赔偿如何处理在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企

2023-06-12 15,340
2018年劳务派遣工伤保险是多少
工伤保险基金对劳务派遣工的赔偿：如果劳务派遣工被认定为工伤且依法申请工伤赔偿的，由工伤保险基金支付给其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用。并且劳务派遣单位还可以与用工

2023-10-22 15,340

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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