没有签署劳动合同三倍工资吗

2024-05-25 4

普法内容

用人单位与劳动者没有签劳动合同的，只要形成事实劳动关系，都应受到劳动法的保护。可以要求三倍工资，建议协商解决，如协商不成可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动争议仲裁。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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拖欠工资不发没签署劳动合同
一、需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据，认定事实劳动关系可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册); (2)缴纳社会保险费的纪录; (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (

2020-02-25 455
和中介签订劳动合同，十月一没有三倍工资合法吗。
国家法宝节假日上班的，应支付三倍工资，单位的做法违法；可以要求支付三倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁解决。

2024-06-20 15
工作三年未签劳动合同双倍工资吗有没有时效限制
为你解答工作三年未签劳动合同双倍工资吗有没有时效限制的这个问题1，双倍工资赔偿的问题，有个提出的时间限制问题。也就是说你得在1年内提出，公司最多只能多付你11个月的双倍工资。但目前来看，很显然你已经超过了要求赔偿的期限。 2，仲裁是劳动争议

2024-06-15 9

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员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
有效，应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资，但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、

2022-01-20 15,340
拖欠工资，还没给呢，没有劳动签署合同
可以搜集相关证据去劳动局部门申请仲裁

2022-10-20 15,340
三年签合同劳动合同法规定双倍工资吗?
是可以支持的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之

2022-10-07 15,340
双倍工资没签劳动合同有法律效力吗
很高心可以回答您未签劳动合同双倍工资法律依据是什么这个问题建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的法律责

2023-07-25 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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