拖欠工资有什么后果？

2020-06-10 158

普法内容

单位拖欠工资的后果：用人单位要在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外；否则劳动者可以向劳动局举报投诉，由劳动局对单位作出行政处罚决定；如果劳动者因此与单位解约的，单位还要支付经济补偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工工资拖欠不良后果是什么
用人单位拖欠员工工资的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿，严重者会受到劳动行政部门的处罚。

2020-06-01 118
员工的工资拖欠有何严重后果
用人单位拖欠员工工资的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿，严重者会受到劳动行政部门的处罚。

2020-07-04 180
上市公司拖欠工资后果
根据国家劳动法的相关规律，用人单位是不能够进行拖欠工资的上市公司，如果拖欠工资的话，和普通用人单位拖欠员工工资一样，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付其拖欠的工资。

2020-05-27 438

专业问答更多>>

工资是什么，无故拖欠工资有哪些后果？
一、无故拖欠工资是什么所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工

2022-10-28 15,340
用人单位无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果，拖欠工资的后果是什么
用人单位无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果：一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要

2022-05-04 15,340
2022年工厂被员工投诉拖欠工资后有什么后果
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 4、《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，

2022-12-05 15,340
员工工资拖欠不良后果
公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工

2023-06-10 15,340

法律短视频更多>>

01:02
工程款拖欠的后果有哪些
工程款拖欠的后果有四点，分别是： 1、影响建筑企业的生存与发展。资本承包，占用了企业大量的流动资金，周转不灵，职工工资拖欠，设备维修出现问题，部分企业破产； 2、影响整个建筑市场不能正常运行； 3、给工程质量和安全留下了隐患；由于资金上的拮

929 15,340
00:58
如果拖欠工资上哪里举报有用
如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，用人单位违反

3,848 15,340
01:10
单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

2,268 15,340