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劳动合同不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月。
3年劳动合同试用期6个月合法。我国劳动合同法规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此三年劳动合同试用期规定正好六个月并未违反法律规定。
劳动合同不满三年的试用期不得超过二个月。
关于劳动合同签3年试用期是多久具体参照:在签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两
用人单位与劳动者约定3年期限的劳动合同,最长可以约定6个月的试用期。对于用人单位来说,并不是说试用期越长越好。劳动者有权在试用期内提前3天就可以离职走人。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不
劳动协议签3年试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
试用期一般规定的情形具体如下: 1、对于三年以上期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 2、三年以下一年以上的合同,试用期不得超过二个月; 3、而一年以下三个月以上的合同,试用期不得超过一个月;三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用