上班时间员工和领导打架到至员工受伤怎么样处理

2024-05-15 21

普法内容

在民事上，可以要求侵权行为人（即打人者）承担赔偿责任，如果员工自身有过错，可以适当减轻侵权行为人的赔偿责任，对于民事赔偿，双方可以协商解决。如果伤情严重，可能达到轻伤，则可能要被追究刑事责任，刑事责任不能和解私了，所以受伤后要及时报警和验伤，看伤情是否达到轻伤。对于单位来说，如果员工和领导违反单位的规章制度，可以按照单位的规章制度进行处罚。

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员工上班吵架领导罚款合理吗
不合理，首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

2020-12-29 678
员工动手打上级领导怎么处理
员工动手打上级领导可以报警交由公安机关处理。员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限。严重违反公司规章制度的，公司可以单方

2022-02-07 20
员工上班时间打架受伤，单位是否承担责任
依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹

2024-06-19 18

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在工厂上班，在老板打架受伤，厂里怎么处理，厂里怎么处理员工受伤
申请工伤认定以及劳动能力伤残等级认定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

2022-01-23 15,340
员工工作时间内与其他员工打架受伤算工伤吗
是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在

2022-08-31 15,340
工作期间打架导致公司员工受伤算工伤吗？
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2022-08-31 15,340
上班期间开会导致员工受伤怎么办
属于工伤的，按工伤理赔！首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔偿仲裁维权！1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其

2022-03-16 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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