员工直接走人可以扣工资吗?

2020-11-10 23

普法内容

员工直接走人，双方劳动关系已经消灭的不能扣工资，不过可以要求员工承担赔偿责任，工资在劳动合同解除时一次性付清；仍然在职的，员工走人造成用人单位损失的可以通过扣工资弥补，不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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迟快工按30％扣可以直接走吗？
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2024-05-24 31
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怀孕辞急工可以直接走吗扣工资吗
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2022-10-24 15,340
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2023-02-13 15,340
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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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