未按规定缴纳社保经济补偿金是多少

2023-06-27 20

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未按规定缴纳社保经济补偿金标准如下： 1、养老保险：单位未按规定参加养老保险的，应当按照未缴费时间和地区的不同，每月向被欠费职工支付不低于其本人最近一次缴费基数30%的经济补偿金，最高不超过当地最低工资标准的3倍； 2、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：单位未按规定参加上述保险的，应当按照未缴费时间和地区的不同，每月向被欠费职工支付不低于当地最低工资标准50%的经济补偿金。社保缴纳比例如下： 1、养老保险（1）城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%；（2）原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；（3）非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。 2、医疗保险（1）城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；（2）原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；（3）非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。 3、生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。 4、失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。 5、工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。 6、大病医疗互助补充保险（1）城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳；（2）原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳；（3）非成都农村户籍人员：自愿缴费。综上所述，五险一金的规定也是为了保障劳动者的切身利益，必须按照上一年实际收入为职工足额缴公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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社保少缴纳可以仲裁经济补偿金吗
可以，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

2020-08-09 458
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社保少缴纳可以仲裁经济补偿金吗
社保少缴纳不可以仲裁经济补偿金，具体规定如下：1、单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除合同并主张经济补偿金。劳动合同法和社会保险费申报缴纳管理规定已对如何缴纳社保做出了明确规定。依照有关法律、

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2023-01-10 15,340
单位缴纳社保未缴纳补偿金
根据啊《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保

2022-03-31 15,340
未足额缴纳社保经济补偿金应该怎么处理
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2023-01-18 15,340

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社保公司缴纳比例是多少
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单位补缴社保滞纳金怎么算
单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然

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