生育金和工资只能二选一吗

2023-05-27 30

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生育金和工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。生育津贴与产假工资的不同之处： 1、概念不同。生育津贴是相关津贴；产假工资由雇主支付，具体标准取决于雇主的要求； 2、支付不同。生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人；产假的工资则由用人单位直接支付给该人； 3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年；但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资； 4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 1、女职工生育享受产假； 2、享受计划生育手术休假； 3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。综上所述，在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么生育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么生育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有生育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选
生育津贴和工资二选一是需要根据实际情况来定的，如女职工参加了是生育保险的，则享受生育津贴，如未参加生育保险的，则由用人单位按照产假前工资的标准支付工资。

2020-07-05 1,632
工资和生育津贴只能享受一个吧
产假期间不能同时领取工资和生育津贴。产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法： (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如

2020-12-20 497
想了解一下，对于定金和违约金只能二选一吗
如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用。定金罚则具有惩罚性，违约金也具有惩罚性，如果同时并用，则有违公平原则的基本精神。对于违约方过于苛刻，

2023-09-23 41

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定金和违约金只能二选一么？
如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用。定金罚则具有惩罚性，违约金也具有惩罚性，如果同时并用，则有违

2023-05-13 15,340
违约金只能二选一吗违约金算是二选一吗
如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用。定金罚则具有惩罚性，违约金也具有惩罚性，如果同时并用，则有违

2022-05-28 15,340
想了解一下，对于定金和违约金只能二选一吗
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2024-09-19 15,340
女职工生育保险只能享受生育津贴和工资福利吗
只能享受一项。一）生育津贴、生育生活补助：生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：1、正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元；

2022-03-10 15,340

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00:57
生育险和生育津贴可以一起报销吗
生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医

7,703 15,340
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五险一金有生育险吗
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳

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生育险没交满一年能领生育津贴吗
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