事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资

2024-05-06 13

普法内容

专业律师法律分析：事后补签劳动合同，如果已经超过了一个月的，则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内，职工可以向公司主张每月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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三年未签合同可否主张双倍工资
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2020-11-28 121
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2020-04-28 243
自愿离职后员工主张双倍工资
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劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资，劳动者能否主张双倍工资
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2022-02-09 15,340
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2022-10-07 15,340

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未签订合同双倍工资计算
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