脚趾骨骨折三根工伤怎么赔偿

2024-05-30 9

普法内容

在处理人身伤害案件时，关于赔偿项目及标准的规定如下：对于由于受伤者必须接受医治而产生的各类相关费用，以及因此无法正常工作导致的经济收入的下降幅度，包括医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费，这些都应由赔偿义务方承担相应的赔偿责任。对于造成身体伤残的情况，赔偿项目及标准如下：对于因伤势加重而导致日常生活所需开支的增加，以及因失去劳动能力而引发的收入损失，这其中包括了残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因为康复护理、持续治疗而实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，同样地，赔偿义务方也应对此进行赔偿。最后，对于不幸离世的情况，赔偿项目及标准如下：除了根据抢救治疗的具体情况对上述第一条中所述的相关费用进行赔偿之外，赔偿义务方还应该支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，同时还需赔偿受害人家属为办理丧葬事宜而产生的交通费、住宿费以及误工损失等其他合理费用。至于遭受精神损害的情况，赔偿权利人（即受害人或死者的近亲）可以向人民法院申请要求赔偿精神损害抚慰金，具体数额将按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中的相关规定来确定。

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。

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脚趾头工伤赔偿标准骨折
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。 4、工伤职工治疗工伤，停止

2021-06-12 35
工伤骨折了。中间的脚趾头骨折了。怎么赔
依据伤害程度可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食补助、误工损失、护理费、鉴定费等费用。如构成伤残，还可要求赔偿伤残赔偿金和精神抚慰金等费用。你方聘请律师的费用可以要求对方承担

2024-06-30 12
工伤两个小脚脚趾骨折。该怎赔偿，能凭
在认定为工伤并做劳动能力鉴定后，根据伤残等级、工资标准等因素确定具体项目和金额。

2024-05-11 13

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脚趾三根骨折算工伤吗
是不是工伤与伤害程度无关，按是否因为工作原因确定。职工遭受事故伤害，脚趾三根骨折，因为工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，应认定为工伤或者视同

2022-03-01 15,340
脚趾骨折能评残吗三根脚趾
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。

2022-10-24 15,340
工伤大脚趾骨折赔偿标准左脚大脚趾跟骨骨折，工伤能赔多少钱
1、赔偿原则为，侵权人对于受害人因医疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用，应当予以给付。但是所有的赔偿主张必须

2022-04-27 15,340
工伤怎么赔偿脚趾头骨折
1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿

2022-03-24 15,340

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01:43
五根肋骨骨折赔几万
五根肋骨骨折的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残

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脚后跟骨折算几级工伤
按照国家的规定，在实务中，脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月

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工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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