入职一个月离职工资该如何算

2024-07-21 19

普法内容

入职一个月离职的工资就是日工资×出勤天数。日工资＝月工资收入÷2 1．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）《劳动法》第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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重新入职的员工薪资如何计算（离职一个月）
建议咨询主管部门

2024-07-06 30
15号入职算一个月工资还是半个月
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月十五号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。

2020-09-24 1,983
下半月入职工资如何计算
日工资＝月工资收入÷2 1．7，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试

2024-05-26 30

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辞退工资怎么算的，入职一个月后离职算工资吗
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九

2022-04-16 15,340
公司该怎样算新入职工资新入职工资如何算
第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以你19天的出勤。日工资：月工资收入÷月计薪天数。

2023-10-18 15,340
下半月入职工资如何计算
日工资=月工资收入÷2 1.7，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主

2024-08-25 15,340
入职不满一个月的未入职员工算不算辞职
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算

2022-04-07 15,340

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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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