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劳动者在用人单位工作,没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位补缴社保,如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),按照《劳动合同法》地47条的规定,劳动者月工资高于用人单
单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单位的员工,签劳动合同一个月离职吗的回答,劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
异动表属于劳动合同的补充内容,劳动者和用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动合同,实践中,劳动者升职加薪或者岗位调整通常不会重新签订劳动合同,是以异动单作为劳动合同变更的内容,属于劳动合同的组成部分。《
停薪留职人员实际已于原单位签订有劳动合同,只是双方处于暂停履行的阶段。如果停薪留职人员到新单位工作,新单位不宜重复与该人员签订劳动合同。但应提前与其声明,不能与其签订劳动合同的理由。可以签订劳务合同的
根据劳动法和劳动合同法,入职超过一个月没有签订劳动合同的,视为已经签订无固定期限劳动合同,如果有试用期的,在使用期内提前三天提出离职;如果是正式员工,则提前一个月提出离职。另根据劳动合同法第三十八条用
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或