工伤末鉴定单位能解除劳动合同吗，法律规定是什么？

2024-04-26 12

普法内容

不能。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订等。根据《劳动法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤后单位解除合同规定是什么，法律上该如何规定
工伤后单位解除合同规定是对于劳动者来说，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁过程是直接向法院提起诉讼，因为根据我们国家《工伤保险条例》提及相关的《劳动合同法》当中明确的规定的工伤之后不能解除劳动合同。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若

2024-05-11 5
工伤劳动能力鉴定在哪里鉴定，法律规定是什么？
申请劳动能力等级鉴定，一般是设区的市级劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具

2024-04-23 6
工伤鉴定前，工伤人员能与用人单位解除劳动关系吗。
可以，但是权利如何保护呢，不懂。

2024-06-29 21

专业问答更多>>

工伤鉴定六级是工伤吗？用人单位与用人单位解除劳动合同是不是工伤
是工伤吗？从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金六级伤残为１４个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工

2022-03-18 15,340
用人单位可以单方解除劳动合同并约定末位淘汰为由解除劳动合同
实行末位淘汰制的做法是违法的，可以要求经济补偿。最高法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》规定：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者

2022-02-10 15,340
用人单位设定末位淘汰制度，采取解除劳动合同是否符合劳动法的规定
所谓末位淘汰是指一些用人单位通过每年对员工进行全面考核、打分和排名来辞退排在末位的几名员工，以起到鼓励先进、鞭策后进的方法。这种末位淘汰制度实际是用人单位在合同期满之前单方面解除劳动合同的行为。这种

2022-03-05 15,340
工伤后单位未出具劳动能力鉴定书, 是否可以单方面解除劳动合同
确属治疗期间，不建议解除合同离职。工伤职工治疗工伤期间，用人单位通知复工，治疗工伤医疗机构建议休养并出具休假证明的，向用人单位提交休假证明，说明情况，继续休养，用人单位不同意休养的，申请劳动能力鉴定委

2022-03-03 15,340

法律短视频更多>>

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,885 15,340
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,903 15,340
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,774 15,340