劳动者入职前协议书范本是怎样的

员工入职时应认真负责填写员工入职表，不能有欺瞒行为和不真实信息。并提供身份证复印件一张、一寸照片2张、健康证（由公司垫付，员工做满一年则不收取任何费用，未满一年离职时因扣除相关费用，将健康证退还当事人）。员工入职时需缴纳服装保证金（在员工第一次领取工资时进行扣除，员工在离职时交还工装时进行退还，如有破损则视情况进行扣除相应费用）。 员工入职前7天为双向选择试用时间，在这期间离职公司将不发放任何费用。试用合格者将7天试用期计入当月考勤并发放工资。 三、工作时间及排班排休 工作班次分为客房、总台、餐厅、卖场等多个班次，参考各部门相关规定。公司实行提前排班排休，员工应严格按照排班排休表格执行。有特殊原因需调整班次或休息时需请示上级，在征的同意后方可进行调整。 四、岗位变更 根据工作需要和结合员工个人表现，公司有权对员工岗位进行内部调整。 五、规章制度 员工应严格遵守考勤制度、仪容仪表规定、卫生标准、宿舍管理制度及奖惩制度等。以公示制度为准则。如有违反，将严格按各项制度规范进行处理。 六、工资结算及发放 工资结算日期为每月1日至月末最后一天。由每月10日统一进行发放。 七、员工离职 员工离职需提前30日提交书面申请，经公司批准后方可离职（最迟不超过一月）。如员工自动离职，公司将不予以发放工资。员工离职时应做好交接工作、归还相应物品、填好离职手续表格。如出现以下情况公司有权解除合同，不予以发放工资。 1、不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反规章制度（旷工3天以上、伪造病假、事假单、多次不服从安排等） 2、服务态度恶劣、责任心不强、营私舞弊、给公司信誉带来严重影响者。 3、被依法追究刑事责任者。 4、偷盗窃取公司、顾客、同事财物等行为。 八、员工赔偿及扣款 由员工所负责的财物（现金、酒水、餐用具、账目、设施设备等）出现损坏或遗失，致使公司造成损失，须由员工进行赔偿。 向公司赊欠或借款的金额应在当月工资进行扣除。 九、安全责任 1、员工在下班时间外出所发生的一切安全事故，公司将不承担任何责任。 2、员工所进行的所有违法乱纪行为，系个人行为。一切与公司无关。 3、员工应妥善保管好自己财物，如因自身保管不利造成遗失等不安全事故，公司不承担任何责任。 4、员工在工作期间不按规定操作造成的不安全隐患、事故或人生伤亡事故等，责任由当事人承担。给公司造成损失的，公司有权要求当事人或其监护人进行赔偿。 本人已详细阅读以上条款，同意并将严格执行以上条款。