进工厂一个多月受伤，工资是怎么算的

2024-05-03 16

普法内容

如果和公司在劳动合同无特别约定的话工伤治疗期间工资按正常出勤工资计发。

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在厂里受工伤，工资发放如何算，每个月一千多多吗？
发生工伤的，要求单位及时申请工伤认定，按照工伤要求赔偿，工伤休息期间原工资福利待遇不变。

2024-05-31 18
工伤工资是怎么算的，工伤工资不足一个月怎么办
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工

2024-05-28 18
我进厂一个多月了？还没拿工资。这样怎么算啊
11个月工资的工伤赔偿

2024-06-28 9

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进工厂受伤一个月工资正常吗
如果和公司在劳动合同无特别约定的话工伤治疗期间工资按正常出勤工资计发。

2023-06-02 15,340
在厂里受工伤，工资发放怎么算，每个月一千多多吗？
发生工伤的，要求单位及时申请工伤认定，按照工伤要求赔偿，工伤休息期间原工资福利待遇不变。

2023-06-09 15,340
怎么计算进厂前半个月的工资
可以按照实际月工资计算。如双方都没有证据证明工资水平，可以按照社会平均工资或者同行业同岗位平均工资计算。

2022-10-27 15,340
在厂里受伤了工资怎么赔的赔几个月的假如一个月工资是
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

2022-10-20 15,340

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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