国有企业能随意辞退吗

2024-06-29 20

普法内容

根据《劳动合同法》的规定，无论是国有企业还是民营企业，与劳动者解除劳动合同的情形是法定的（第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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国有企业领导能随意调动职工工资吗？
应当按照劳动合同的内容执行。

2024-06-16 33
国企效益不好能随便辞退劳务派遣工吗
国企效益不好，不能随便辞退劳务派遣工。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、

2024-07-18 41
企业可随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗
企业不可随意以试用期内“不胜任”为由辞退员工，根据《劳动合同法》，员工有在试用期间被证明不符合录用条件的的，才可以单方面解除劳动合同，辞退员工，随意辞退属于违法的行为。

2020-09-05 157

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股份制企业可以随意辞退股东吗
和员工是不一样的。股东是辞退不了的，员工是可以的，股东员工应该按照员工进行管理的，辞退后，不影响股东身份的。

2022-10-02 15,340
企业能够随意的辞退试用期员工吗，试用期辞退人需要赔钱吗，
用人单位不可以随便把劳动者辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况

2023-04-03 15,340
企业到底能不能随便辞退一个员工
企业不能随便辞退一个员工。根据《劳动合同法》第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞

2022-11-11 15,340
员工辞职企业随意辞退这二者有什么不一样呢?
被公司开除或者辞退和自己主动辞职的不同： 1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不

2023-04-08 15,340

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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