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劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，用人单位不能因劳动合同期满而终止与伤残职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照
1、是否解除劳动关系，对工伤赔偿标准没有影响。 2、工伤赔偿标准是法定的，只要是在工作期间受伤的，都按相同的标准赔偿，不论是否解除劳动关系。 3、另外，在确认工伤后，如果劳动者不愿意继续在原单位工作的
根据法律明确规定，劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道之日起计算。但劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定属于请求权利救济，时效应该重新计算，从工伤利救济程序结束之日起计算一年的诉讼时效期间。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。为此，说明劳动关系必须依照《劳动法》规定实行劳动时间制度，加班工作的要另行计算加班工资；至于雇佣
在解除劳动关系的协议中，落款时间写递交辞职申请的三十天后是有效的；劳动者在试用期内离职的，落款时间写递交辞职申请的三天后即有效；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，落款时间写当下即有效。
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劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
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党关系转接没有时间期限。一般在介绍信，有效期截止时间的三个月内，通过挂号信件邮寄回原单位党委。党组织关系转接就是指，党员因调动工作、参军、学习、外出等原因，离开原所在地或单位，以及外出时间在六个月以上，且地点比较固定的，经党组织同意，将党组
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取保候审有时间限制，最长期限是十二个月。根据规定，在取保候审期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。解除取保候审，应当及时通知被取保候审人和有关单位。被取保候审人的义务
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