您的位置:法师兄 > 律师普法 > 老婆已经申请了产假了,对于产假是调休假吗?
老婆已经申请了产假了,对于产假是调休假吗?

老婆已经申请了产假了,对于产假是调休假吗?

2024-06-19 16
普法内容
一、《江苏省人口与计划生育条例》中明确,自2024年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天,而婚假统一为13天。此外,还明确了四种情形可以生育“三孩”,国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。 二、对于关注度较高的“错过的产期能否可以补”,江苏省人力资源和社会保障厅相关人士介绍,尤其是今年1月1日起生二孩的,目前女方还在产假当中的,可以接着再休30天;同样,配偶的护理假也可以补休,已经休过10天的,可以再补5天;生二孩的,男方也有护理假,可以补休15天。 扩展资料: 《女职工劳动保护特别规定》对产假的相关规定: 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 3、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 我老婆准备休产假了,对于产假必须提前15天休吗?
    我老婆准备休产假了,对于产假必须提前15天休吗?

    【1】是否提前15日休产假,凭女职工自愿。【2】生育孩子之前,15天内可休,可不休。不用开病假条。包括在产假的假期内。【3】产妇在生孩子之前,不能继续工作的,有病,可以开病假条,不计算产假之内。【4】国家规定女职工顺产单胎产假98天,各省可

    2024-07-07 28
  • 我妹妹现在已经申请产假了,对于产假工资几个月啊?
    我妹妹现在已经申请产假了,对于产假工资几个月啊?

    第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工

    2024-07-02 17
  • 我媳妇现在已经申请产假了,那个产假包括公休吗?
    我媳妇现在已经申请产假了,那个产假包括公休吗?

    不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给

    2024-06-26 12
专业问答更多>>
  • 老婆上班已经陪产假了还需要休产假么

    一、《江苏省人口与计划生育条例》中明确,自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天,而婚假统一为13天。此外,还明确了四种情形可以生育“三孩”,国家法定休

    2022-07-21 15,340
  • 老婆请了哺乳假了对于探亲假哺乳假有区别吗

    国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每

    2022-07-05 15,340
  • 老婆请了产假,那么休产假工资怎么算的呢

    《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。产假期间工资

    2022-07-05 15,340
  • 流产了是申请休病假还是休产假?病假和流产假的区别?

    病假和流产假当然是不一样的,区别还很大。病假的长短取决于医生开的证明,视情况而定,有长有短,当然也有可能因病失业。流产假视胎儿的月份而定,各个省份的规定不一样。

    2022-07-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 流产有产假吗 00:50
    流产有产假吗

    流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位需要根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,可以享受自己的工资待遇。同时

    2,239 15,340
  • 产假法定节假日顺延吗 01:01
    产假法定节假日顺延吗

    产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15

    3,202 15,340
  • 产假可以提前多久休 01:08
    产假可以提前多久休

    产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴

    9,295 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?