保洁是劳动关系吗

2024-06-07 6

普法内容

多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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如何区分保安保洁劳动关系、劳务关系
保安保洁劳动关系、劳务关系主要有以下区别： 1、主体不同。 2、关系不同。 3、关系的稳定性不同。 4、待遇不同。

2020-05-10 216
公司的清洁员是否属于劳动关系
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，

2020-08-13 25
保留劳动关系协议的劳动关系是什么
劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

2020-04-06 213

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如何区分保洁保安劳动关系和劳务关系
保安保洁劳动关系、劳务关系主要有以下区别： 1、主体不同。 2、关系不同。 3、关系的稳定性不同。 4、待遇不同。 5、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职

2023-07-22 15,340
了《保洁承包合同》合同双方是劳务关系还是劳动关系
保洁业务一般可以算作加工承揽合同关系。但是一些特殊的保洁业务是属于雇佣关系的，如固定为一户居民或者一下企业进行保洁的，即属于雇佣关系。如果一个单位聘请几个固定承担保洁业务的人员，则属于劳动关系

2022-10-10 15,340
保留劳动关系劳动法中保留劳动关系的依据是什么
保留劳动关系的依据是签订劳动合同。

2023-03-10 15,340
协保员与新单位的关系是劳动关系吗
协保人员与新单位的关系可能是劳动关系也可能是特殊劳动关系。 2010年9月14日（最高院司法解释三实施之日）之后协保员与新用人单位签订新的劳动合同或新建立劳动关系的，应适用司法解释三第8条的规定，即上

2022-03-20 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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