入职承诺书算不算劳动合同

2023-05-17 11

普法内容

入职承诺书不算劳动合同。入职承诺书是指在员工入职前，用人单位要求员工签署的一份文件，用于确认员工在入职前所作出的承诺，例如对公司的忠诚度、保守商业机密、遵守公司规章制度等等。而劳动合同则是规范用人单位与员工之间劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、保险福利、解除劳动关系的程序等内容。劳动者在签订劳动合同时应注意以下几点： 1、劳动合同的条款：劳动者应当仔细阅读劳动合同的条款，确保自己完全理解合同的内容，尤其注意薪资、工作时间、休假、社保等方面的条款，以避免在后续的工作中出现纠纷； 2、劳动合同的有效期：劳动合同应当明确有效期限，劳动者应当了解合同的有效期，并在合同到期前与用人单位商讨续签事宜； 3、劳动合同的备份：劳动者应当保存劳动合同的原件或复印件，以备后续需要； 4、劳动合同的签订时间：用人单位应当在职工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则，用人单位应当向职工支付双倍工资。因此，劳动者应当注意签订劳动合同的时间是否符合法律规定； 5、劳动合同的变更：如果劳动合同需要变更，应当经过双方协商，达成一致意见，并及时签订书面的变更协议。综上所述，入职承诺书和劳动合同是不同的文件，其法律效力和约束力也不同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，应当向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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承诺书算不算借条
承诺书不算借条，只能作为承诺还款的期限。承诺书有和借条相同的点，都是庭审的证据，都有同等的法律效力。我国法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

2021-05-28 92
您好咨询一下入职承诺书属于劳动合同吗
入职承诺书不算合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等做了明确约定具备劳动合同的必备条款。对于只有入职承诺书没有签订订立合同的情况，劳动者可以要求单位在用工一个月内补签劳动合同，如果超过一个月还没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。

2023-03-24 35
员工二次入职劳动合同算不算续签
不属于续签。员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行

2020-12-11 256

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劳动合同和入职承诺书一样吗
入职承诺书不算合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等做了明确约定具备劳动合同的必备条款。对于只有入职承诺书没有签订订立合同的情况，劳动者可以要求单位在用工一个月内补签劳动合同，如果超过一个月还没有签

2023-10-22 15,340
合同有没有入职承诺书？
入职承诺书不算合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等做了明确约定具备劳动合同的必备条款。对于只有入职承诺书没有签订订立合同的情况，劳动者可以要求单位在用工一个月内补签劳动合同，如果超过一个月还没有签

2022-11-12 15,340
成立劳动合同表算不算入职表
入职表一般不算劳动合同。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的条款，而入职表中一般只有劳动者的基本信息、入职的时间、注意事项等内容。

2023-06-14 15,340
有承诺,没有合同书,算不算合同成立
依据我国相关法律的规定，要约人向受要约人发出承诺的，受要约人要作出承诺，并且承诺生效后合同才会成立的，只有邀约没有承诺的合同不成立。承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

2022-10-18 15,340

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00:54
承诺书等同天合同的效力吗
承诺书实际上也是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件：一，承诺书的作出是当事人真实的意思表示，是真实意愿的反映，不能够是被欺诈，胁迫的；二，承诺书的内容必须要符合法律的规定，否则可能导致承诺书无效；，三，承诺

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00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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