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开公司车肇事了司机有工资,但是公司承担完责任后会向故意或重大过失的司机追偿,并可能会以司机有重大过错为由开除司机。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作
给公司开车货物破损司机有责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执
一、公司应及时办理工伤认定: 1、属于工伤事故情形的:员工发生事故后,应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,
由车主赔偿,司机存在故意或重大过失的,车主可以向司机追偿。造成一人以上重伤逃逸的,且负全部或主要责任的,以交通肇事罪定罪。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条根据雇
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。同时,雇员因故意或者重大过失致
这是帮工损害赔偿纠纷,如果修理厂老板没有明确拒绝,应当承担承担一切赔偿责任。
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
子公司与母公司并不是连带责任。根据我国公司法第14条的规定,子公司具有独立的法人资格,能够以自己的财产,承担自己的民事责任。换句话说,虽然从名称上来看,母公司与子公司具有密切的联系,同时在实践过程中,子公司也会受到母公司实际的控制的地位。但
刹车失灵算司机责任。责任认定主要有以下四个方面: 1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故,后车承担全部责任; 2、夜间前车没有尾灯,形成的追尾交通事故,前车承担事故次要责任,后车承担事故主要责任; 3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报