被公司辞退年假的如何进行补偿

2020-04-05 200

普法内容

劳动者被公司辞退，如果之前因公司的原因导致未休年假的，公司应当计算其应休未休年假的天数，按照该职工日工资收入的300%来支付工资报酬。该300%的报酬包括职工正常工作的报酬在内。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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