厂里无故开除员工有什么赔偿

2020-07-27 17

普法内容

1、工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、劳动者工作每满一年，用人单位应当支付一个月的工资。但是，值得注意的是，如果是工作六个月以上不满一年的，应当按照一年计算。如果劳动者工作不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023你好，被工厂无理由开除有什么赔偿
依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

2024-05-25 9
工厂开除员工赔偿多少钱
关于员工不加班开除赔偿多少钱的解答加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；单位解除合同，经济补偿金计算方法按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2024-05-18 4
工厂无理由开除我有什么补偿，，
无理由开除，单位是要支付经济补偿金的，但是否存在其他类型的补偿，要看你的具体情况

2024-05-23 5

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无注册工厂里有员工病故，该怎么赔偿
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时

2022-10-30 15,340
有厂里开除人员要求赔偿的吗
合法开除员工的，此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，而不是补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。

2022-07-19 15,340
工厂无缘无故开除员工违法吗？
如果用人单位无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。

2021-03-17 15,340
在厂里无缘无故辞退员工要赔偿吗
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律链接：《劳动合同法》

2022-10-16 15,340

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

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