劳动法规定记大过几次可以开除

2020-03-02 14

普法内容

对于劳动法规定记大过几次可以开除这个问题，劳动法没有明确规定职工矿工多久可以辞退，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，即开除。

《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

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记大几次才能被开除
记大过一般一年内满两次可以开除，有的用人单位也规定了三次可以开除，具体需要看用人单位的相关规定。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行

2021-09-16 81
最新劳动法2022年关于记大过两次可解雇的规定
很高兴为您解答：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时

2024-06-17 3
2022年，劳动法规定员工旷工几天可以开除
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2024-06-30 12

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记几次大过开除有前科
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2022-10-19 15,340
记过3次记大过公司能否免除劳动合同?
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2022-10-08 15,340
被记三次大过开除有赔偿吗？
三次大过，他不让你赔点就不错了，你还想让他赔。

2022-10-09 15,340
在公司开几个大过,公司可以单方面解除劳动合同
如果企业规章制度有规定的，犯了几个大过错误的，单位可以辞退员工的，那么单位的作法合法。见下面第二条规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二

2022-10-07 15,340

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犯罪记录几年可以自动削除
犯罪记录又称为“案底”，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。在我国目前的法律中，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门及相关国家机关。犯罪记录不管经过多久时间，都不会消除，它会一直伴随着个人。根据刑法

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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